就业

有许多保护措施可以提供带薪休假。

加州家庭权利法

这项保护措施允许您在 12 个月内请最多 12 周的假，以照顾身患重病的家庭成员、照顾自己的严重健康状况或照顾新生儿。 您必须为一家拥有 5 名以上员工的企业工作，为雇主工作 1 年以上，并且在前一年的工作时间内至少完成 1,250 小时的工作，才有资格享受该福利。在休假期间，与您工作相关的任何健康福利都应保持不变，而且您不应该因为休假而被解雇。

家庭和医疗休假法》（FMLA）是《加州家庭权利法》的联邦版本。 它适用于部分加州雇员，但也有一些不同之处。单击 此处 了解有关 CFRA 的更多信息， 单击 此处 了解有关 FMLA 的更多信息。

加州家庭学校合作法

这项保护措施允许您每年请最多 40 小时的假，以应对儿童保育、学校紧急情况或因 COVID-19 而导致的学校关闭。为了符合资格，您必须为一家拥有 25 名以上员工的企业工作，并使用您的累积假期、个人假期或补偿时间来支付所要求的时间。

加州带薪探亲假

这项保护措施允许您请长达 8 周的假来照顾重病的家庭成员、照顾自己的严重健康状况或照顾新生儿。为了符合资格，您必须有使用这些时间的需要，并且必须在基准期内向州残疾保险 (SDI) 缴纳至少 300 美元。如果您符合条件，您将获得每周工资的 60% 至 70%。单击 此处 了解更多信息并提出申请。