就业

加州公平就业与住房法》要求拥有五名或五名以上员工的雇主为残障人士提供合理便利。

合理便利是指对申请或雇用程序、工作岗位、工作方式或工作环境的任何改变。其目的是让残障人士能够完成该工作的基本职能，并享有与非残障人士同等的获得工作和成功完成工作任务的机会。 除非 会给雇主造成不必要的困难或经济负担，否则 应给予合理的便利 。

一些便利措施包括

• 改变工作职责
• 提供医疗护理假
• 改变工作时间安排
• 迁移工作区域
• 提供机械或电气辅助设备
• 工作便利网络 是一个很有用的资源，可以帮助您考虑合理的便利措施。

如果雇主未能为残疾雇员提供合理便利，您可以向加州公平就业与住房部投诉。有关投诉程序的更多信息，请 点击此处。在某些情况下，在提出投诉之前与律师沟通可能会有所帮助。